年初大连市局制定的“岗位大练兵业务大比武”方案公布后，长兴岛局第一时间贯彻落实，结合该局干部的知识结构及业务能力制定了适合本局现状的教育培训工作方案，脚踏实地、灵活多样地开展“大练兵、大比武”活动。

　　一、结合局情局况精心谋划

　　此次“大练兵、大比武”活动是提升干部岗位能力和素质的重要契机，长兴岛局领导抓住机遇多次召开教育专题会议，成立由一把手局长任组长，分管教育的副局长担任副组长的教育工作领导小组。充分征求各科室意见，拟定实施方案，紧紧围绕税收中心工作，组织开展全员岗位大练兵、大比武活动，激发调动全局各层级、各岗位、各年龄层次学习积极性。

　　二、结合人员结构精心设计

　　自长兴岛局开展“大练兵、大比武”活动以来，该局通过一系列措施克服了人员结构不合理的现状。一是通过以科室为单位的传统模式开展日常学习。由科室负责人带头，结合本部门岗位特点和工作实际，利用闲暇的小块时间补齐短板。二是结合区局的地域特点，由居住在岛内的年轻干部组成青年干部学习小组，建立青年干部微信学习交流群，以微信互动的形式进行业务交流。三是通过党组成员参与学习小组，带动青年干部学习积极性，进而形成党组成员指导、部门负责人督促、人事教育部门统筹协调齐抓共管良好局面。四是通过采取集中培训与分散自学相结合模式，将学习成果应用于实际工作岗位中去，有助于实践锻炼和岗位培训，确保每一名干部的专业化水平得到全面提升。

　　三、结合工作实际学以致用

　　四月份以来，由于营改增工作和金税三期工作陆续推开，该局立刻调整工作方案，将营改增工作、金税三期工作有机结合，学以致用，本着“干什么、学什么、练什么、比什么”思路开展各项工作。通过利用市局网上税校和手机税校学习平台，发扬“学练结合”精神，实现知识向能力的进一步转化；通过在全局范围内开展“寻找业务能手”活动，在行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务、信息技术等五方面进行专业培养；通过开辟“实践课堂”，按照年龄自愿结合成师徒。师徒自行规定时间，按照税收实务、业务知识两方面内容互学互长，共同进步；通过开展“竞赛课堂”，鼓励青年干部充分利用晚间或周末时间，勤学苦练，以“大练兵、大比武”为依托，以提升个人业务能力为目的，力争在全系统的竞赛中取得优异的成绩。认真坚持每月一考制度，结合税收工作实际开展业务测试。

　　目前全员岗位大练兵、业务大比武活动已经在长兴岛区局全面开展，全局上下一心，压实责任，补齐短板，把大练兵、大比武活动脚踏实地的落到了实处。